Bewerbungsprozess
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Bewerbungsprozess
Als Arbeitgeberin ist es uns wichtig, dass Sie sich bereits im Bewerbungsprozess auf uns verlassen können.
Ein klarer Prozess und zeitnahe Rückmeldungen sind dabei entscheidend.
Sie haben die für Sie passende Stelle in unserer Stellenbörse entdeckt und möchten unser #TeamAWO verstärken? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Onlinebewerbungsformular zur Stelle oder per E-Mail zu.
Kein passender Job dabei? Dann senden Sie uns gerne mit wenigen Klicks Ihre Initiativbewerbung.
Wenn Ihr Profil für uns interessant ist, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dieses findet vor Ort statt und dauert in der Regel eine Stunde. Ihre Gesprächspartner*innen sind die jeweilige Führungskraft des Bereichs, für den Sie sich beworben haben, sowie ein Mitglied des örtlichen Betriebsrats.
Für bestimmte Positionen, z. B. im Management, ist es durchaus üblich, dass ein Assessment Center stattfindet oder auch ein weiteres Vorstellungsgespräch auf das Erstgespräch folgt.
Insbesondere in unseren Einrichtungen ist es üblich, dass Sie zum Probearbeiten eingeladen werden. So besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihren potentiell zukünftigen Arbeitsort und die Kolleg*innen bereits kennenlernen können. Sowohl Sie als auch wir können so mehr übereinander erfahren und testen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passen würde.
Wenn Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Vertragsangebot. Im ersten Schritt kann das auch eine Einstellungszusage per E-Mail sein, um die teilweise längeren Postversandzeiten auszugleichen. Die Vertragsunterlagen erhalten Sie per Post zur Prüfung und Unterzeichnung.
Ankommen in der AWO
Die Einarbeitung unserer Mitarbeitenden ist für uns eine Herzensangelegenheit.
In den ersten Monaten Ihrer Tätigkeit werden Sie zu einem unserer Onboarding-Events eingeladen. Hier erfahren Sie alles, was es zum AWO Bezirksverband Rheinland e. V. zu erfahren gilt, und haben außerdem die Möglichkeit, sich mit anderen neuen Kolleg*innen im #TeamAWO zu vernetzen.
Generell erwartet Sie darüber hinaus in Ihrer Einarbeitungszeit:
- Patensystem für ein besseres „Ankommen in der AWO“
- Reflexionsgespräche während der Probezeit, die die Basis für eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit legen
- Praxisanleitungen stehen unseren Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite, „Lernzeiten“ während der Arbeitszeit sind fester Bestandteil
- Arbeit in multiprofessionellen Teams, die es möglich machen, Barrieren im Arbeitsalltag schnellstmöglich überwinden zu können
